中新网客户端北京4月16日电互联网时代，虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来，传统招聘方式有哪些特点呢？
2018年北京春季综合人才招聘会现场，一名男子在某企业展台前咨询。中新网邱宇 摄
4月14日，2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行，招聘方以企业为主，九鼎投资股价异常遭查 难挡“蛇吞象”扩张，涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。
王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作，当日在现场投递了几份简历。在他看来，线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。
“像平面设计这样的工作，求职时需要展示实际作品，在网站上投简历更多的是文字的呈现，很难有多元化的展示机会。”他说，所以一直以来自己找工作都是以线下为主。
还有求职者认为线下招聘效率更高。杨晨的专业是机械工程，他告诉记者，有的企业会派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符，然后当场拒绝，这样其实效率更高，双方都不会浪费时间。
